Las instituciones laborales en Colombia - page 112

Las instituciones laborales en Colombia
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La primera convención, adoptada tempranamente en
Washington 1919, exigía la limitación del trabajo diario a
ocho horas, y del semanal a cuarenta horas. De acuerdo con
las observaciones de la
ogt
, a fines de los veinte ya era gene-
ral que empresas de diversos sectores y por acuerdo entre pa-
tronos y trabajadores estuviesen aplicando la jornada laboral
de ocho horas. Además, en empresas de envergadura como
Bavaria, Cementos Samper y Coltabaco, citadas a manera
de ejemplo, ya estaban en vigencia descansos suplementarios
durante la jornada laboral.
52
Otras convenciones aprobadas
en Washington relacionadas con el trabajo de las mujeres y
de los menores, fueron recomendadas para su ratificación
por el Congreso; la Junta de Vocales reconoció que hasta el
momento la legislación había avanzado más en relación con
los infantes (Ley 48 de 1924) que con las madres. De todos
modos, las propuestas de cambios normativos en favor de las
trabajadoras en plan de maternidad ya venían siendo debatidas
al menos desde 1924 con la Comisión de Asuntos Sociales,
y haría parte del proyecto de Código Laboral preparado por
la misma Junta (recuadro 9).
En relación con las convenciones adoptadas en las Con-
ferencias Internacionales de Ginebra, algunas ya hacían parte
de las normas laborales vigentes, como el derecho de asocia-
ción de los trabajadores, el descanso semanal y la reparación
por accidentes de trabajo. Pero otras destacaban ausencias
importantes en la legislación colombiana, como la indem-
nización por enfermedades profesionales, y por sobre todo,
la inexistencia de un sistema de seguro obligatorio. Para Co-
lombia, adoptar el seguro obligatorio significaría dejar atrás
52 Ministerio de Industrias,
Boletín de la Oficina General del Trabajo
, 1929, pp. 34-37.
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