Las instituciones laborales en Colombia - page 114

Las instituciones laborales en Colombia
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con las dificultades que ofrecen sus incipientes medios
de transporte, de la diversidad de industrias u oficios
a que se dedican los trabajadores es imposible, por
ahora, determinar en una ley el tipo de salario, siendo
ella como debe serlo, de carácter general.
Un tipo único de salario mínimo para todo el país
es actualmente impracticable; lo que sí debe hacer-
se hoy es preparar el campo para que cuando la ley
venga sea viable. […].
Considera la Junta que la aprobación del conve-
nio sobre el establecimiento de métodos para la fi-
jación del salario mínimo no reportaría a Colombia
dificultades mayores y que por el contrario sería el
primer jalón para llegar a obtener la armonía entre
los factores capital y trabajo.
55
b
. Las reformas laborales entre 1930 y 1950
1. El contexto económico
A lo largo del siglo
xx
, Colombia siguió el patrón de re-
distribución del empleo del sector primario a los sectores se-
cundario y terciario de la economía. Así, entre 1940 y 1980,
la actividad agrícola pasó de ser la fuente de más de la mi-
tad del producto de la economía, a generar sólo una cuar-
ta parte; la dinámica expansiva de la economía urbana en
estas cuatro décadas la llevó a representar tres cuartos de la
55
Ibid
., p. 114. El vocal Horacio Valencia Arango trató el tema del salario mínimo legal
en términos similares en el capítulo primero de su libro
Problemas sociales. Capital,
salario, trabajo
(1926).
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