Las instituciones laborales en Colombia - page 120

Las instituciones laborales en Colombia
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2. Grandes temas de controversia laboral y principales
reformas
El de 1931 fue un año de logros de las instituciones la-
borales en los dos extremos de Iberoamérica. En mayo, se
expidió el Código de Trabajo en Chile, mediante decreto con
fuerza de ley, con una estructura que ya resultaba familiar a
los interesados en temas laborales en el continente; el texto se
publicó dividido en los siguientes cuatro libros: Del contrato
de trabajo, De la protección de los obreros y empleados en
el trabajo, De las asociaciones sindicales, y De los tribunales
y de la Dirección General del Trabajo. Pocos meses después,
en agosto, el Congreso de la Unión de México promulgó la
Ley Federal del Trabajo o Código del Trabajo (685 artículos),
con un formato también muy estándar en los proyectos la-
tinoamericanos discriminado en once títulos: disposiciones
generales, del contrato de trabajo, del contrato de aprendizaje,
de los sindicatos, de las coaliciones, huelgas y paros, de los
riesgos profesionales, de las prescripciones, de las autoridades
del trabajo y de su competencia, del procedimiento ante las
juntas, de las responsabilidades y de las sanciones.
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En Co-
lombia, el año de 1931 también fue muy activo en materia
laboral, comenzando por la expedición de la Ley 72, que re-
guló el descanso dominical; en adelante, Colombia seguiría el
método de ir presentando proyectos al Congreso sobre temas
laborales específicos en lugar de un proyecto de Código del
Trabajo (recuadro 11).
57 Alvarado y Ruz, 1950.
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