Las instituciones laborales en Colombia - page 121

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La experiencia colombiana
a) Reconocimiento de los sindicatos, ratificación de con-
venios internacionales, ley de cooperativas y otras
decisiones laborales a comienzos de los treinta
Un hito citado en la historia sindical del país, fue la ex-
pedición de la Ley 83 de 1931 (junio 23), que reconoció el
derecho de los trabajadores “de asociarse libremente en de-
fensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones pro-
fesionales, etc.”. Se definió sindicato como “la asociación de
trabajadores de una misma profesión, […] constituida exclu-
sivamente para el estudio, desarrollo y defensa de los intereses
comunes de su profesión, sin repartición de beneficios” (art.
1). Estableció que “los sindicatos son gremiales o industriales”
(art. 3), les exigió “personería jurídica” (art. 5), un mínimo
de veinticinco miembros (art. 6), los autorizó para celebrar
contratos colectivos; defender los derechos de sus miembros
en los conflictos de trabajo; crear y administrar instituciones
de utilidad común, como cooperativas, vivienda, cursos de
capacitación, escuelas, bibliotecas, casas de salud; procurar la
conciliación en los conflictos de trabajo, y decretar la huelga,
llegado el caso, previos los trámites legales (art. 8). Estableció
que “los sindicatos no pueden coartar directa ni indirectamente
la libertad de trabajo, ni tomar medida alguna para constre-
ñir a los trabajadores no afiliados a ingresar en ellos” (art. 18).
Prohibió la participación sindical en política: “A los sindicatos
les está prohibida cualquier injerencia directa o indirecta en
la política militante del país. La contravención a lo dispuesto
en este artículo tendrá como sanción la disolución inmediata
del sindicato […]” (art. 23).
58
58 Ministerio de Industrias,
Boletín de la Oficina Nacional del Trabajo
, 1931, Nº 17 y
18, pp. 851-853.
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