Las instituciones laborales en Colombia - page 125

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La experiencia colombiana
1932. Ley 1ª. Reconoció pensiones de jubilación a los traba-
jadores ferroviarios.
1934. Decreto 895. Aprobó la jornada laboral de ocho horas.
Ley 10ª y Decreto Reglamentario 652 de 1935. Confirmó
la jornada de ocho horas, definió los conceptos de patrono y
empleado (distinto al obrero) particular (distinto al oficial),
definió los elementos del contrato de trabajo; estableció va-
caciones remuneradas de quince días y cesantías de un mes
por cada año de servicios.
1936. Acto Legislativo Nº 1. Definió el trabajo como obliga-
ción social con especial protección del Estado (art. 17); dio
rango constitucional a la libertad de asociación (art. 15);
garantizó el derecho de huelga salvo en los servicios públicos
(art. 20); y estableció que la propiedad era una función so-
cial con obligaciones (art. 10). Ley 66. Estableció el ahorro
obligatorio de empleados y obreros.
1937. Ley 38. Estableció el 1º de mayo como fiesta del trabajo.
1938. Ley 53. Prohibió el despido de la mujer trabajadora
en embarazo o lactancia. Ley 96. Creó el Ministerio del
Trabajo, Higiene y Previsión Social. Ley 165. Creó la Ca-
rrera Administrativa. Decreto 1632: definió los elementos
característicos de la relación laboral: salario, subordinación,
prestación personal del servicio.
1940. Acto Legislativo Nº 1. Creó la jurisdicción especial del
trabajo. Decreto 709. Estableció la responsabilidad patronal
por el pago de prestaciones al empleado.
1944 y 1945. Decreto 2350 de 1944 y Ley 6ª de 1945. Dicta-
ron disposiciones sobre el contrato individual, a término fijo
o a término indefinido; la jornada de trabajo; el salario míni-
mo legal; la remuneración de los días de descanso obligatorio;
las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a cargo del patrono; las vacaciones de quince
días por año de servicios; el auxilio de cesantía; el derecho
de los trabajadores a asociarse libremente; la constitución
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