Las instituciones laborales en Colombia - page 126

Las instituciones laborales en Colombia
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b) La jornada de ocho horas y primeros debates acerca
de una ley general del trabajo en 1934
En 1934 vieron la luz dos disposiciones laborales de im-
portancia histórica, a saber, el Decreto 895 y la Ley 10ª. El
tema central fue la jornada laboral. Al igual que en otras ex-
de sindicatos de empresa, gremiales y de oficios varios; la
definición del sindicato de empresa como base de la organi-
zación sindical y la restricción para que no exista más de un
sindicato en una misma empresa; el establecimiento del fuero
sindical; la convención colectiva; la definición de servicios
públicos en los que se prohíbe la huelga; la institución de la
Jurisdicción del Trabajo.
1946. Decreto 2313. Reglamentó la parte colectiva de la Ley 6ª
de 1945. Ley 90 de 1946. Estableció el seguro social obliga-
torio y creó el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales.
1948. Decreto 2158. Código Procesal del Trabajo. Decreto
2283. Sobre denuncia de la Convención Colectiva.
1950. Decreto 2663 y Decreto 3743. Código Sustantivo
del Trabajo. Tres partes. Primera: Derecho Individual del
Trabajo. Segunda: Derecho Colectivo del Trabajo. Tercera:
Vigilancia, Control y Disposiciones Finales. La primera parte
versa sobre el contrato de trabajo; el período de prueba y
aprendizaje; el reglamento de trabajo; los salarios, incluido
el salario mínimo, las retenciones y deducciones; la jornada
y los descansos obligatorios; las prestaciones patronales y
la higiene y seguridad en el trabajo. La segunda parte versa
sobre los sindicatos; los conflictos colectivos de trabajo; y
sobre convenciones, pactos y contratos sindicales.
Fuentes: Silva Romero, 2005; Cuéllar López, 2009;
González Charry, 1990.
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