Las instituciones laborales en Colombia - page 128

Las instituciones laborales en Colombia
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en sus considerandos que, “la estadística demuestra que en un
gran número de empresas industriales del país se ha sometido
a los obreros y empleados a trabajar en jornadas que exceden
de ocho horas, pasando en muchos casos de diez y hasta de
once, lo cual constituye no solamente un desequilibrio de la
organización industrial sino una verdadera amenaza para la
normalidad económica de la Nación […].
66
El legislador aco-
gió la jornada laboral de ocho horas al definir en la ley 10ª
de 1934 que “ningún empleado podrá ser obligado a trabajar
más de ocho horas por día” (art. 15).
67
La Ley 10ª de 1934 no se limitó a conferir carácter legal
a la jornada de ocho horas.
68
Diferenció al empleado particu-
lar del obrero y del empleado oficial, y estableció que dicho
empleado particular realizaría un trabajo por cuenta de otra
entidad o de otra persona, a cambio de un sueldo o remune-
ración periódica o fija; asimismo, entendió por patrono, la
persona por cuya cuenta se realice el trabajo del empleado.
Se refirió al contrato de trabajo señalando su contenido: “las
especificaciones del trabajo a que se obliga el empleado, la
cuantía de la remuneración y la forma y período de pago; la
duración del contrato, las causales que lo hagan caducar du-
66
Ibid
., p. 32. El abogado de la Presidencia de la República, al conceptuar sobre la jor-
nada de ocho horas, hizo la siguiente aseveración: “Entre nosotros particularmente,
es bien conocida la aberrante explotación que se ejerce sobre muchos trabajadores
que no conocen el descanso y que por una ración de hambre agotan sus fuerzas y
arruinan su vida en una labor de 10 o más horas por día”. Pero anotó también que la
jornada de ocho horas “era práctica ya consagrada en los más importantes estableci-
mientos como los bancos, fábricas respetables, empresas de energía eléctrica (como
la de Bogotá) etc., donde rige la jornada de ocho horas y se paga al doble todo exceso
en el tiempo de trabajo”. Luis Felipe Latorre U.
Ibid
., p. 30.
67 Ministerio de Industrias,
Boletín de la Oficina Nacional del Trabajo
, 1934, p. 325.
68 Blanco Rivera (2007) califica a la Ley 10ª como la primera ley general del trabajo en
Colombia.
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