Las instituciones laborales en Colombia - page 129

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La experiencia colombiana
rante su vigencia, y un certificado de salud expedido por un
médico graduado escogido y pagado por el patrón”.
69
La Ley 10ª creó “concesiones y auxilios” que asegurarían
su permanencia en las instituciones laborales, a saber, las va-
caciones y los auxilios de enfermedad y cesantía; las primeras
serían de quince días remunerados por cada año de servicios;
el auxilio de enfermedad hasta por ciento veinte días; y, en
caso de terminación del contrato o de despido no proveniente
de mala conducta, el auxilio de cesantía sería equivalente a
un mes de sueldo por cada año de servicio.
70
c) El tema del trabajo a mediados de los treinta. La
reforma constitucional de 1936
El
trabajo
alcanzó una de sus más altas cimas en el ám-
bito de la controversia política a mediados de los treinta con
motivo de la reforma constitucional de 1936. Los partidos
sentaron sus posiciones, coincidiendo en el
carácter protector
del trabajo
que debería predominar en sus políticas laborales.
En cuanto a la necesidad de la intervención del Estado para
la obtención de los ideales libertarios, el liberalismo afirmó:
La efectividad de estos ideales no la perseguirá por
medio de un mínimo de gobierno que deje en ab-
soluta libertad de acción las fuerzas individuales que
logren predominar creando privilegios y prerrogativas
a expensas de la comunidad, sino por la intervención
69
Ibid
., p. 324.
70 La Ley 10ª fue aprobada por el Congreso elegido para el período 1931-1935 y expe-
dida en noviembre de 1934 por la Administración Ejecutiva inaugurada en agosto
de dicho año, presidida por Alfonso López Pumarejo.
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