Las instituciones laborales en Colombia - page 131

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La experiencia colombiana
función primordial del gobierno procurar la coope-
ración pacífica de estos dos factores esenciales de la
producción, fomentando en lo posible las organi-
zaciones profesionales sujetas a una legislación es-
pecial, evitando los abusos del régimen capitalista y
previniendo los actos de violencia o de coacción en
las reivindicaciones obreras. La huelga y el “
lock-out
deben estar sujetos a una reglamentación completa
que prevenga los abusos. Lo mismo debe hacerse con
la organización sindical. Los sindicatos deben estar
invariablemente alejados de toda participación en las
luchas políticas.
El trabajo no debe considerarse en ningún caso
como mercancía, cuyo precio esté sujeto a la oferta y a
la demanda, puesto que es producto de la inteligencia
y el esfuerzo del ser humano que tiene necesidades
físicas y espirituales ineludibles; el Estado debe pro-
curar que el monto de los salarios de los obreros sea
por lo menos el mínimo necesario para asegurarles
el nivel de subsistencia digno del hombre, sin olvi-
dar que el alza inmoderada de los jornales, elevando
el costo de producción industrial, encarece la vida,
con perjuicio principalmente de los mismos trabaja-
dores. El Estado debe hacer cuanto esté a su alcance
para combatir el desempleo. Sería deseable que en los
beneficios de las empresas que lo permiten, tuvieran
participación los obreros.
La legislación social debe encaminarse a dar a
los obreros y a los elementos más débiles de la clase
media protección y seguridad contra los accidentes, la
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